Salarizarea în 2025 vine cu mai multe modificări importante pentru angajatori. De la actualizări legislative până la noi obligații privind raportările, angajatorii trebuie să fie la curent cu toate noutățile pentru a evita amenzi sau erori costisitoare.
Dacă ai o firmă, conduci un departament de resurse umane sau pur și simplu vrei să ții pasul cu schimbările fiscale, acest ghid este pentru tine.
Noutăți legislative privind salarizarea în 2025
Anul 2025 vine cu câteva modificări legislative importante, care afectează direct modul în care se face salarizarea:
- Salariul minim brut garantat în plată a crescut. Începând cu ianuarie 2025, acesta este de 3.700 lei brut pe lună. Orice angajator trebuie să se asigure că respectă această sumă minimă pentru normă întreagă.
- Contribuțiile sociale obligatorii au rămas în mare parte aceleași, dar trebuie atenție la actualizările Codului Fiscal.
- Declarația 112 a suferit mici modificări, mai ales în privința codurilor pentru diverse tipuri de contracte.
Ce trebuie să ai în vedere ca angajator:
- Revizuiește toate contractele angajaților care sunt plătiți cu minimul pe economie.
- Verifică dacă ai actualizat programul de salarizare la noile valori.
- Informează-te despre eventuale facilități fiscale (de ex. scutiri pentru angajații din construcții sau IT).
De asemenea, rămâne valabilă regula privind plata contribuțiilor sociale de către angajator, cu termene clare de plată și declarare. Neîndeplinirea acestor obligații atrage penalități.
Calculul salariului brut și net în 2025
Pentru a înțelege mai ușor cum se face salarizarea în 2025, iată un exemplu de calcul:
Salariu brut: 5.000 lei
Rețineri din salariu:
- CAS (pensie): 25% → 1.250 lei
- CASS (sănătate): 10% → 500 lei
- Impozit pe venit: 10% din baza impozabilă (brut – CAS – CASS) → 325 lei
Salariu net (în mână):
5.000 – 1.250 – 500 – 325 = 2.925 lei
În cazul angajatorului, acesta mai plătește și:
- CAM (contribuție asiguratorie pentru muncă): 2.25% din brut → 112,5 lei
Aceste procente rămân valabile pentru contractele clasice de muncă, cu normă întreagă. În cazul contractelor part-time sau cu normă redusă, se aplică alte reguli, mai ales dacă salariul este sub salariul minim.
Pontaj, ore suplimentare și sporuri în 2025
Un alt aspect important al salarizării este legat de evidența timpului de lucru. În 2025, ANAF și ITM pun tot mai mult accent pe:
- Corectitudinea pontajului lunar
- Respectarea programului de muncă
- Plata orelor suplimentare sau a sporurilor de noapte
Ce trebuie să știi:
- Pontajul trebuie să fie zilnic, nu să se completeze retroactiv.
- Orele suplimentare trebuie plătite cu un spor de minim 75% sau să fie compensate cu timp liber.
- Munca de noapte (22:00–6:00) se plătește cu un spor de minim 25% din salariul de bază.
Greșelile frecvente:
- Lipsa dovezilor pentru ore suplimentare.
- Nepăstrarea pontajului semnat de angajat.
- Sporuri trecute în fluturaș, dar nejustificate în realitate.
Pentru a evita problemele, folosește un soft de pontaj sau registre electronice și instruiește angajații să semneze la timp.
Rețineri, facilități fiscale și alte elemente de salarizare
Pe lângă salariul de bază, trebuie să ții cont și de alte elemente salariale:
Rețineri legale
- Popriri (de ex. ANAF, executori judecătorești)
- Contribuții pentru tichete de masă sau asigurări medicale
Facilități fiscale active în 2025
- Scutire de impozit pentru IT-iști
- Scutiri pentru angajații din construcții și agricultură
- Reduceri de contribuții pentru ucenici sau persoane cu dizabilități
Alte elemente
- Prime sau bonusuri
- Tichete de masă / vacanță
- Abonamente medicale, beneficii extra
Fiecare din acestea are tratament fiscal specific și trebuie incluse corect în fluturașul de salariu. Dacă ai mulți angajați sau beneficii variate, consultă-te periodic cu un specialist în salarizare sau contabilitate.
Salarizarea corectă în 2025 = zero riscuri și angajați mulțumiți
Un sistem de salarizare bine pus la punct nu înseamnă doar „calcul corect”. Înseamnă:
- respectarea legii
- relații bune cu angajații
- evitarea amenzilor și a controalelor inutile
În 2025, lucrurile devin mai clare, dar și mai riguroase. De aceea, îți recomandăm să-ți revizuiești procedurile de salarizare și să te asiguri că totul este în regulă.
Vrei să fii sigur că salarizarea este corectă? Apelează la un specialist în resurse umane sau consultanță fiscală.
Ai întrebări despre cum să aplici anumite facilități? Caută legislația actualizată sau cere sprijin profesionist.
Nu lăsa salarizarea pe ultimul loc. Este importantă pentru sănătatea oricărei afaceri!
